שלום רב,
חודש שעבר פוטרתי מעבודתי
בחודש זה עבדתי 7 ימי עבודה בפועל והיו לי עוד 10.2 ימי חופשה שלא ניצלתי
בתלוש האחרון, קיבלתי את ערך ימי החופשה וכמובן משכורת עבור אותם 7 ימי עבודה
כשבחנתי את התלוש יותר לעומק ראיתי שעבור ימי החופשה שנפדו לא בוצעה הפרשה לקרן פנסיה ולקרן השתלמות
רציתי לדעת מה אומר החוק בנושא ? האם אני לא זכאי להפרשות המתאימות גם עבור ימי החופש שלא ניצלתי, הרי אם הייתי לוקח את ימי החופש לפני שפוטרתי כן היו מתבצעות הפרשות לטובת קרן פנסיה והשתלמות
הודה לתשובתכם
היות ומדובר על פדיון ימי חופשה,
המעביד לא חייב להפריש זכויות סוציאליות.
חג שמח ושנה טובה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
