שלום!
אני מועסקת כמה חודשים אצל מעסיק דרך חברת ייעוץ כאשר אני נחשבת עובדת של חברת הייעוץ. כשהתחלתי את העבודה סיכמתי כי אני עובדת 80% משרה. לאחר כחודשיים שמתי לב שאני מקבלת תשלום על 100% משרה ומורידים לי מימי החופש את השעות החסרות. פניתי למעסיק והוא אמר שאני צודקת ועשה תחשיב מחודש של המשכורת שלי. עברו כמה חודשים וראיתי כי באמת בתלוש לא מורידים ימי חופש. כעת המעסיק התקשר אליי וטען כי הם שילמו לי לא 80% משרה אלא 100% משרה, בגלל טעות שהחשבים עשו. המעסיק רוצה שאני אחזיר את הסכומים ששולמו לי בטעות מהמשכורות הבאות. האם יש חוק כלשהו שמגן עליי? למה אני אמורה להיפגע אם אני הודעתי על הטעות שלהם פעם אחת והם עשו טעות בפעם השניה?
תודה!
שאלה הפוכה לי אליך - אם היו טועים לרעתך... האם לא היית דורשת את שכרך?!
התשובה בוודאי חיובית, ולכן הנך מחויבת בהחזרת הכספים אותם קיבלת ביתר.
למרות האמור לעיל, טענת כי הורידו לך ימי חופשה, אם כך עליהם להשיב לך את ימי החופשה שניכו בגין שעות חסרות אשר נעשו להשלמת 100% משרה.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
