הזכות לפיצויי פיטורין לעובדת זרה

לאימי שגרה בירושלים יש עובדת זרה.
היא אצלה כשנה וחודש מתוך זה היתה בארץ מגוריה לחל"ת כחודש וחצי.
כחצי מהזמן שעבדה איתה היתה אימי בביתה והעובדת - גרה עם חברים (דבר שהתאים לשתיהן).
לאחר כחצי שנה אושפזה אימי ומאז היתה בבית חולים בירושלים ולאחרונה עברה לבית חולים שיקומי בפ"ת - כשהעובדת היתה בחל"ת בארצה.
כשחזרה לארץ הסברנו לה שבגלל שינוי המקום נבין אם לא תרצה להמשיך עימה אבל היא רצתה להמשיך.
כעת כחודש וחצי לאחר שחזרה לעבודה הודיעה לפתע שקשה לה הנסיעות ורוצה להתפטר ולעבוד במקום אחר בירושלים.
האם מגיעים לה פיצויי פיטורין ואם כן כיצד לחשבם?
צריך לקחת בחשבון שכשהסכימה להמשיך עם אימי ידעה שכעת יש לה שינוי מיקום העבודה ובכ"ז רצתה זאת למרות שהבטחנו לה עזרה במציאת מקום אחר.
אם כעת היא מתפטרת מרצונה האם עדין מגיעים לה פיצויי פיטורין?
בתודה לתשובתכם

אכן לעובדת מגיע פיצויי פיטורים בכל מקרה. אפילו וידעה את שינוי המיקום. שכן לעובדים זרים קמה הזכות לפיצויי פיטורים מכל סיבה שהיא.
את חישוב הפיצויים יש לעשות בהתחשב בחל"ת (שכן זוהי חופשה ללא תשלום שאינה עוצרת את מניין וותק התעסוקה).

בהצלחה.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה ועובדים זרים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821