שלום,
מזה כ 7 חודשים אני עובד בתפקיד מנהל פרויקטים בחברה (סה"כ שנה וחודש בחברה)
מנכ"ל החברה הודיע לי "לא רשמית"
שאני מבחינתו עובד ייצור וצריך לרדת לעבוד בקו - האם המהלך חוקי?
האם אני יכול בכלל לטעון טענה כלשהי?
ראשית יש לבדוק מה רשום בהסכם העבודה בין הצדדים.
שנית, לכאורה מדובר בהרעת תנאים המזכה בפיצויים, אך לאור העובדה כי תקופת העסקתך הינה פחות משנה נראה כי אין מקום לתביעה בעניין זה.
ממליצה לבדוק ראשית את הסכם העבודה ביניכם.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
כלומר, כדי להיות זכאי לפיצויים הייתי צריך לעבוד שנה בתפקיד מנהל פרויקטים, למרות שבחברה אני עובד מעל שנה - בהתחלה בתפקיד אחר?
לאור העובדה, כי הינך עובד במקום העבודה שנה וחודש, עומדת לרשותך היכולת להתפטר בדין מפוטר היינו התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים על כל המשתמע מכך.
שכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
ממליצה, טרם הליכים לפנות אל המעסיק בכתב ולהודיעו כי "הורדה לייצור" הינה הרעת תנאים מוחשית עליה אינך מתכוון לפסוח.
בהצלחה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
