עזבתי את עבודתי לאחר כשנה וחצי. בתקופה זו לקחתי יותר ימי חופשה מהמגיע לי על פי חוק ולכן הייתי במינוס מבחינת ימי החופשה.
בחודש האחרון עבדתי רק שבוע ימים ולא סיימתי את תקופת התחייבות החודשית, בעקבות השפלות איומות מצד המנהל.
היום אני רואה שלא העבירו לי משכורת עבור השבוע הזה ונאמר לי כי זהו קיזוז של ימי החופשה שלא הייתי זכאית להם. האם זה חוקי? האם ניתן לקזז זאת בתום תקופת ההעסקה ולא באותו חודש בו לא הייתי נוכחת בעבודה?
אכן היה מן הראוי כי מעסיקך יפדה את ימי החופש ביתרת חובה בחודש בו עבדת, אך השיהוי אינו מזכה אותך בטענה כי הוא נטש את זכותו.
הקיזוז הוא כדין לצערי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
