אני עובד כשנתיים וחודשיים כעובד שעתי.
ב 1.8 הגשתי מכתב התפטרות . לרשותי עומדים כ-17 ימי חופשה , ברצוני לנצל כ-14 מתוכם בתקופת ההודעה המוקדמת במקום שיפדו אותם במשכורת האחרונה .
במקום העבודה מאשרים רק שבוע חופשה רצוף . אם אוכל לנצל את ימי החופשה וכמה מתוכם?
אשמח לדעת גם האם זה יפגע במשכורתי האחרונה או שאקבל את התשלום עליהם כפי שהייתי מקבל לפני ההודעה.
תודה מראש
אכן המעסיק יכול להגביל את זמן יציאת לחופש ולתעקש לפדות את השאר בתנאי שהימים אינם עולים על 24 ימים בד"כ.
התשלום הינו 0.90% מערך יום עבודה לכל יום חופשה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
