שלום.
עד לא מזמן שימשתי בין היתר כקב"ט בחברה ותוגמלתי על כך.
הגמול היה נטול תנאים סוציאלים וכו'
שאלתי היא, האם אחרי 4 שנים (48 חודשים) שאני מקבל הטבה/גמול/תוספת זו יכולים לבטל אותה גם לאחר ביטול התפקיד הנוסף והעברתו לאחר?
האם אין חוק שקובע כי לאחר תקופה מסויימת, כל תוספת קבועה תחשב להיבטים סוציאלים או תחשב כחלק בלתי נפרד מהתלוש.?
אכן באם ההטבה הינה קבועה ללא התנייה ולאורך זמן, ביה"ד יכול לקבל את הטענה, כי ההטבה הינה רכיב שכר קבוע.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
