אני אם חד הורית. לא ניצלתי אף פעם את ימי המחלה שלנו. כשכבר עשיתי זאת ונעדרתי יום אחד +לא עבדתי מלא בימים הבאים נאמר לי שבגלל שבכלל הגעתי לעבודה אין אפשרות להכיר בכך כימי מחלה - דבר שנראה לי מוזר מאוד לאור העובדה שעשיתי הכל על מנת לעבוד ומדובר היה בילד ולא בי. במידה ואכן על המעסיק לחשב את השעות החסרות ולהכיר בהן כימי מחלה תוכלו לומר לי את החוק הספציפי?(מס' וכו') רב תודות!!
היות והגעת לעבודה לא תהיי זכאית לימי מחלה.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
