שלום ,
מזה 10 שנים אני עובדת כמנהלת חשבונות במשרה מלאה .
עם הולדת בני הארכתי את חופשת הלידה שלי לחצי שנה כקבוע בחוק .
לקראת חזרתי בעוד שבועיים משך המעסיק את הודעתי לגבי המשך דרכי והודיע לי היום כי לא אוכל לחזור לתפקיד אותו מלאתי לפני כן אלא לתפקיד פקידותי בעל שעות עבודה שונות - סרבתי .
האם המעביד יכול לחייב אותי לחזור לתפקיד אחר?
האם בעצם ההצעה שלו הוא טומן לי מלכודת כשאשר בסירובי דיני כדין מתפטרת ?
מהן זכויותיי - ככל שידוע לי וככל שאני מבינה צעדים אלו אינם חוקיי ועל המעביד לשלם לי 60 יום + 30 יום הודעה מראש - סה"כ 90 יום שכר מלא + פיצויי פיטורין + מכתב פיטורין .
אודה לתשובה דחופה
אורנה
אורנה שלום,
ראשית מדובר בהרעת תנאים, דבר שאינו תקין ואינו מן הדין בזמן חופשת ההריון ואף לאחר התקופה.
בכל מקרה בו יבחר המעסיק לפטרך הוא חייב אכן כפי שציינת בכמות הימים המצויינת מעלה.
ממליצה לך לפנות להמשך ייעוץ משפטי הולם בעניין זה, משרדנו ישמח לעמוד לרשותך בהבהרת שאלות נוספות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
עו"ד דמרי - תודה .
האם סירובי לעבור תפקיד יכול להוות מצב בו לכאורה התפטרתי ?
האם למעביד יש זכות בסיסית להעביר אותי לתפקיד שונה תחת הגדרה "תפקיד משרדי" ?
תודה אורנה
שוב,
המעסיק אינו יכול להרע זכויתיך!! זכויתיך הן כזכויות מי שבהריון לצורך העניין.
והמסווה של תפקיד פיקודתי אחר, יכול בהחלט להוות טענה של הרעת תנאים מוחשית.
ושוב, ממליצה לך לפנות להמשך ייעוץ הולם בעניין זה והכל כמובן באם מעסיקך יבחר להמשיך בדרכו זו.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
