העדרות בשל מעקב הריון

רציתי לברר לגבי עניין היעדרות מהעבודה בשל מעקב הריון.
אני עובדת במקום עבודתי כ4 שנים, משרה מלאה וכעת אני בתקופת הריון.
הבנתי שאני זכאית ל40 שעות היעדרות עבור מעקב הריון . ורציתי לדעת :
1. האם זה נכון גם לגבי הריון בסיכון גבוה, בו תכיפות ההעדרות לצורך מעקב הוא גבוה יותר מהריון רגיל?
2. הבנתי שחשבת השכר מפחיתה לי את שעות ההעידרות האלו משעות המחלה שהצטברו לזכותי במהלך תקופת עבודתי ורק אחרי שיגמרו ימי המחלה אני אקבל את ה40 שעות הללו? האם זה חוקי להפחית קודם מימי המחלה?
3. במידה והנאמר ב-2 הוא תקין עפ"י חוק. מה קורה אם במידה ויסתיימו כל שעות המחלה שהיו לי לטובת המעקב ההריון וחלילה אזדקק לימי מחלה בהמשך ההריון או לקראת סוף ההריון ? מאין יופחתו ימי המחלה עבור כך???

שיר שלום,

שעות המעקב הריון אינן במקום שעות מחלה ולא פודים אותן ממכסת ימי המחלה. השעות הנ"ל הן בנוסף ואין לקזז מימי המחלה!!! השעות הללו משולמות לך במלואן!!! הן שעות העדרות בתשלום והן פריבילגיה של עובדת בהריון.
ועל כן לשאלתך סע' 2 אינו נכון וחשבת השכר טועה.
באשר לסטטוס הריון בסיכון גבוה, לצערי החוק אינו בורר בין מצב סיכון ההריון ועל כן החוק הוא לכלל ציבור הנשים בהריון.
כולי תקווה, כי מעסיקך ישכיל לא להרע תנאי עבודתך בגין הריונך.
מזל טוב ובהצלחה.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

ראשית, תודה לך על המענה .
פניתי שוב לחשבת השכר והיא ממשיכה להתעקש שעפ"י חוק יש להחסיר קודם מימי המחלה ורק לאחר שאלו נסתיימו יש להחסיר מה40 שעות שנתווספו. נראה לי ממש לא הגיוני.היא אמרה שהיא תציג לי את החוק ואמרה לי אף לבדוק באתר חילן.
כששאלתי אותה מה קורה אם במצב שאני חלילה חולה (מסיבה שלא קשורה להריון ) איך אקבל ימי מחלה אם מקזזים לי אותן. והיא רק עיקמה את פניה , מעין תשובה של :"אין מה לעשות".
אז בדקתי באתר חילן וזה מה שמצאתי (מעתיקה רק את מה שרלוונטי):

7. זכות להיעדר מהעבודה

(ג) עובדת רשאית להיעדר מעבודתה:

(1) בחודשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת ובמידה שאישר; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות
מפאת מחלה, אלא אם כן העובדת זכאית לגמלה לשמירת היריון לפי
סעיף 59 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-1995, בעבור
תקופה זו, או שהיא זכאית לתשלום בשל ההיעדרות מכוח דין אחר,
הסכם קיבוצי או חוזה עבודה; היעדרות מכוח פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה;

(ה) (1) בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (ג)(1), רשאית עובדת להיעדר
מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי
ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי
רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד
הבריאות (להלן - התחנה), לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות
מחוץ לתחנה על-פי הפניית התחנה.
בפסקה זו, "רופא נשים" - רופא מורשה בעל תואר מומחה ביילוד
ובגינקולוגיה שניתן לו על פי פקודת הרופאים (נוסח חדש), התשל"ז-1976 (להלן - הפקודה), או רופא מורשה המתמחה לקראת קבלת התואר האמור, במוסד מוכר לפי הפקודה, בפיקוחו של רופא בעל התואר האמור.

(2) תקופת ההיעדרות מהעבודה כאמור בפסקה (1) לא תעלה על אחת מאלה:
(א) לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום - 40 שעות במשך חודשי הריונה;



אז מה המסקנה? אני נעדרת עפ"י הרשום בסעיף (ה)(1) , דהיינו, מעקב הריון. אבל עדיין לא ברור לי למה הכונה בסעיף זה "רשאית עובדת להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה" ומצד שני , רשום גם "בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (ג)(1) " שבסעיף זה (ג)(1) מדובר על העדרות שדינה כדין מפאת מחלה.....


סליחה על המלל הארוך , אבל אני לא יודעת מה נכון ומה לעשות?

כפי שכבר טענתי, הסעיף אומר בעצמו שהזכות שלך ל- 40 שעות היא מבלי לגרוע (היינו בהוספה) שיש לך לזכויות בגין ימי מחלה של עובדת בהריון. כגון שמירת הריון וכו'.
כלומר חשבת השכר שלך טועה!!
40 השעות הן בנוסף לכל שעות אחרות, את לא חייבת להגיש בגינן אף אישור רופא, שכן לפעמים את יוצאת לבדיקות מעקב הריון גם ללא הפנייה!!

על כן, הודיעי לחשבת השכר שלך שהיא טועה! מדובר בהרעת תנאים אם היא לא תכבד את זה. וכמו שכבר ידוע הרעת תנאים לעובדת בהריון הינה אסורה!!

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759