שיחת פיטורין נערכה לי לפני יציאתי המתוכננת לחופשה שנתית של שבוע ימים. נאמר לי כי ימי ההודעה המוקדמת שיחשבו לשכר הינם חודש ימים ולא חודש+שבוע החופשה שלא אמור לבוא במניין אותם ימים. 1. האם זה צודק או חייבים לשלם לי משכורת על חודש ממתן ההודעה+ימי החופשה של שבוע נוסף?גם במידה והייתי חולה באותם ימים האם יש לי זכות לקבל על ימים אלה כסף? 2. לפיצויים לעומת זאת האם יש לחשב ממוצע של 12 חודשים אחרונים (העבודה הייתה על בסיס שכר חודשי אך משתנה בהתאם לעבודה בפועל) או שלפיצויים יש לחשב משכורת גבוהה יותר (לאחר ההעלאה בשנה האחרונה) וגם בלי לחשב ירידה בתפוקת העבודה בחודשים האחרונים? בתודה מראש
ימי ההודעה המוקדמת אינם יכולים להכלל בזמן ימי ההודעה המוקדמת, ולכן על מעסיקך לחשב את ימי הודעה המוקדמת לאחר חזרתך מחופשה.
היות ושכרך משתנה, החישוב יערך על פי ממוצע 12 משכורות אחרונות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
