שלום,
אני עובדת כשכירה במשרת סטודנט מזה שנתיים.
בימים אלו אני מסיימת את לימודי לתואר הראשון ושוקלת לעזוב בקרוב את מקום העבודה הנוכחי.
רציתי לדעת האם במידה ואתפטר אהיה זכאית לפיצויי עזיבה כלשהם (בהנחה וקיימת התחיסות בחוק לעזיבה בגין סיום לימודים אקדמיים).
במידה ואינני זכאית- עובדת אחרת בחברה אמרה כי עליי לברר האם הוחתמתי בתחילת העסקתי על טופס 14, הרלוונטי לעניין זה.
אשמח לדעת מה משמעות הטופס בהקשר לפיצויי התפטרות.
תודה!
שלום,
אני עובדת כשכירה במשרת סטודנט מזה שנתיים.
בימים אלו אני מסיימת את לימודי לתואר הראשון ושוקלת לעזוב בקרוב את מקום העבודה הנוכחי.
רציתי לדעת האם במידה ואתפטר אהיה זכאית לפיצויי עזיבה כלשהם (בהנחה וקיימת התחיסות בחוק לעזיבה בגין סיום לימודים אקדמיים).
במידה ואינני זכאית- עובדת אחרת בחברה אמרה כי עליי לברר האם הוחתמתי בתחילת העסקתי על טופס 14, הרלוונטי לעניין זה.
אשמח לדעת מה משמעות הטופס בהקשר לפיצויי התפטרות.
תודה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
האם פיצויי התפטרות מתוקף סעיף 14 נגזרים מקרן הפנסיה?
אכן, במידה וקיים בהסכם העסקתך, סעיף 14, אזי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
