.jpg)
פרופסור אברהם פצ'ורניק 17, קמפוס יובלים , נס ציונה (אזור השפלה והסביבה)
עו"ד עינב זוסים חברת לשכת עו"ד 2008 רכשה נסיון רב במגוון תחומי המשפט האזרחי בדגש על נושא דיני עבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים, דיני משפחה, מסחרי וזכויות יוצרים. מקבלת לקוחות בנס ציונה ובאשקלון, בנושא ייפוי כוח מתמשך וצוואות אפשרות להגיע לבית הלקוח
עורכת הדין עינב זוסים היא עורכת דין ותיקה בעלת ניסיון עשיר הן בליטיגציה בבתי המשפט השונים והן בליווי שוטף ללקוחות פרטיים, עסקיים ומסחריים בדגש על נושא דיני עבודה, עריכת הסכמי העסקה תוך בחינת השכר של העובדים וחסכון התשלום למעסיק, ייצוג מעסיקים ומתן ליווי שוטף בכל הקשור להתנהלות מול עובדים והתנהלות שוטפת בעסק מול לקוחות וספקים, כמו כן עוסקת במשפט אזרחי בדגש על זכויות יוצרים, לשון הרע וחוזים.
שפות: עברית
קניין רוחני
משפט מסחרי ועסקים
דיני אינטרנט ורשת
לשון הרע
ייפוי כוח מתמשךירושהצוואה
בית הדין לעבודהזכויות נשים בעבודה
לשון הרע בפייסבוקהמידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מקצועית, יסודית ויצירתית, אך חשוב מזה, עינב ישרה ואמינה.
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
אשמח לשבח ולהמליץ על עינב, עו״ד ישרה, אמינה ויסודית. ייצגה אותנו בתביעה קשה ומסובכת בענייני עבודה. למרות הקושי המקצועי שבתביעה עינב ״למדה״ ביסודיות את החומר ועברה על כל פרט עד שהסתיים התהליך שלבסוף יצאנו ממנו ללא נזק. אני מודה לעינב על המקצועיות והנועם שלה שנתן לנו שקט ורוגע . בברכה מור
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
עינב ליוותה אותנו בתביעה קשה מאוד שקיבלנו במשך שלוש שנים. אנחנו חברה צעירים שלקחנו קשה מאוד את הסיפור הזה ועינב פשוט היתה שם בשבילנו והצילה אותנו, יצאנו מהתביעה הזו בנס!!! היא עו״ד בין המקצועיות והחריפות שיצא לי להכיר, כל מכתב לבית משפט מנוסח ברמות הגבוהות והמדויקות ביותר.
היא עו״ד אמינה ונעימה מייצגת בכבוד ובדרכי נועם. מדברת עליה בהערצה עד היום! שרק תצליח אמן!!!
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
הגענו לעינב לאחר קבלת תביעה ענקית שנפלה עלינו כרעם ביום בהיר. בחיפוש אחר עו"ד הגענו לעינב. מרגע החיבור עם עינב הרגשנו שאנחנו בידיים טובות ומקצועיות. הקשב של עינב, הרוגע שנסכה בנו, הביטחון במהלכים שלה, האדיבות והמסירות הם המאפיינים הבולטים של עינב. בזכות עינב התובעים יצאו במפח נפש, אכלו את הכובע וביטלו עוד כמה הליכים שפתחו נגדנו. גם אחרי סיום התביעה עינב זמינה באופן מלא לכל התייעצות ושאלה. בורא עולם הביא לנו שליחה. ממליצה בחום רב.
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
מדהימה!קשובה ומלאת ניסיון וחוכמה❤️
זמינות: 4
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
מקצועית, עיניינית מהירה וזמינה, תודה על שירות מעולה
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
אני ממליצה החום על עינב . פניתי אליה לעריכת הסכם התקשרות מול לקוחות וקיבלתי שרות מהיר, אדיב ומדוייק . אני מודה לך מכל הלב
הגעתי לעינב שכבר הייתי מתוסכלת ובתחושה מרומה ,הייתי מאוד מתוסכלת הרגשתי שעבדו עליי פשוט ככה , עינב הייתנ ועודנה אדיבה ושירותית נעימה מסבירה הכל ויורדת לפרטי פרטים עד שהלקוח מבין 4ת הנאמר,נלחמת כמו לביאה עבורי ואני מאמינה שכמו שנלחמה ונלחמת עבורי כך היא פועלת עבור כל לקוחותיה ממליצה עליה בחום!לא יכולתי לבקש עו"ד טובה יותר ממנה !
עינב עזרה לי מאוד והייתה קשובה ומסורה. תודה רבה עינב!
עו״ד עינב היקרה, אני רוצה להביע את תודתי והערכתי הרבה אליך לאורך כל הטיפול והייצוג בענייני, פעלת במקצועיות, סבלנות, אנושיות, ראויה להערצה ואין לי ספק שבחרתי בעורכת דין הטובה ביותר. מוקירה ומעריכה מאוד.
.jpg)
מאת: משרד עו"ד עינב זוסים
שלום רב, לבוס שלי יש הרגל נוראי, במידה ואני לא מבצעת את העבודה באופן מדויק לשביעות רצונו, הוא מאיים לפטר אותי ושולח אותי הביתה באותו יום. בעקבות זאת, אני לא מקבלת תשלום על אותו יום עבודה. מה אפשר לעשות במצב כזה? תודה
שליחת עובדת הביתה
רוני שלום, במידה והמעסיק מחליט לשלוח אותך הביתה באמצע יום עבודה הוא מחוייב לשלם שכר מלא עבור יום זה. אני לא יודעת כמה פעמים זה כבר קרה אבל הייתי ממליצה לשוחח עימו ולהבהיר כי התנהלות זו אינה מקובלת עלייך וכן מנוגדת לחובת תום הלב שלו כמעסיק
בהצלחה
לאחר תאונת עבודה (2.01.2020) המעסיק לא נותן לחזור לעבודה (יש לי נכות זמנית 50%) ולא נותן לי מכתב פיטורים (ביקשתי המון פעמים). מה אפשר לעשות?
חזרה לעבודה
אנטלי שלום, אם יש ברשותך מסמך מרופא תעסוקתי על המעסיק לפעול על פיו, אם המעסיק לא עושה זאת תוכל להתפטר בדין מפוטר
אם אין ברשותך מסמך כאמור וקיימת מגבלה רפואית עדיין תוכל להתפטר בדין מפוטר בשל מצב בריאותי
הי, אני מנהלת מוקד שייסגר בסוף החודש(קיבלנו הודעה מוקדמת של חודשיים), המעסיקה שלי מכריחה אותי לאלץ את כל המוקד(15 נציגים) לממש את כל ימי החופש שלהם במהלך ימי ההודעה המוקדמת כדי שלא נוכל לפדות אותם בסיום ההעסקה, וגם בחוזה שלנו מצוין שלא נוכל לפדות ימי חופש בסיום ההעסקה, האם זה חוקי?
הודעה מוקדמת וחופשה
דנה שלום, מאחר ותקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לעובדים עולה על 14 ימים קיימת אפשרות לחפוף בין ימי החופשה להודעה המוקדמת רק לאחר 14 ימים של הודעה מוקדמת.
לגבי החוזה, במידה והמעסיק איפשר לעובדים לממש את ימי החופש בפועל אין בעיה שלא לאפשר פדיון ימי חופשה, אם המעסיק לא מאפשר פדיון ומצד שני גם לא מאפשר לנצל חופשה בפועל, אז הסעיך הוא בעייתי
לאחרונה, המנהל החליט לפטר אותי, והוא עשה זאת בפומבי עם דיבור לא הולם מול כל עובדי החברה. האם ניתן לתבוע אותו במצב כזה? תודה.
פיטורים בפומבי
רוני שלום, להבנתי פוטרת ללא שנערך לך הליך פיטורין תקין ולכן, קיימת אפשרות לתבוע על פיטורין שלא כדין. בנוסף, כדי לדעת אם אפשר להוסיף לתביעה עילה של לשון הרע צריך לבחון מה בדיוק נאמר לך במעמד זה
מוזמן לפנות לצורך קבלת מענה פרטני
