אנחנו קבוצת עובדים בחוזה אישי שמתחדש כל שנה במגזר הציבורי.
בשנת 2009 הגיעה ההסתדרות להסכם עם המגזר הציבורי לפיו יקוצצו 50% מדמי ההבראה והם יקבלו תוספת יוקר של 36% חד פעמי לשכרם.
משום מה עובדי החוזה נכללו בקיצוץ של דמי ההבראה למרות שאנחנו לא מקבלים תוספות שונות שניתנות לעובדים הקבועים וכמובן שלא קיבלנו את התוספת של 36% שקיבלו כל העובדים שקוצצו להם דמי ההבראה.
פניותינו החוזרות ונישנות להסתדרות נפלו על אזניים ערלות. האם תקין וחוקי הדבר להכליל אותנו בקיצוץ 50% מדמי ההבראה אבל לא להכליל אותנו בתוספת היוקר שקיבלו כל העובדים? למי אנחנו יכולים לפנות בכדי שישיבו לנו את דמי ההבראה שקוצצו לנו שלא בצדק?
אברהם שלום רב
על מנת ליתן תשובה מעמיקה לשאלתך יש לבחון את החוזים ורבדיו זאת על מנת ליתן תשובה יסודית.
אם אכן הנכם מופלים, אזי ניתן לנקוט באמצעים משפטיים בנדון.
כל זאת לאחר קבלת תמונה מקיפה בנדון.
באפשרותכם לפנות לסיוע משפטי על מנת למצות את זכויותכם.
בברכת שנה טובה וגמר חתימה טובה.
דרורית מלינרסקי- משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
