אני עובד איש מכירות בסיס+עמלות
האם על המעסיק החובה לשלם לי עמלות שבוצעו בפועל בתקופת עבודתי גם לאחר הפסקת יחסי עובד מעביד כלומר במקרה של פיטורין או התפטרות והאם יש הבדלל באמת בנושא בין פיטורין להתפטרות
בחוזה העבודה מצויין שהשכר מורכב מבסיס+עמלות על עסקאות שנגבו בפועל
ישנן עסקאות שבוצעו בתשלומים ובגדול אני אמור לקבל עמלה חודשית על כל תשלום נא להתיחחס בתשובה גם לסוגיה זו
אודה לתשובה מהירה תודה מראש
אכן, גם לאחר סיום העסקתך בין אם בפיטורים ואין בהתפטרות, תהא זכאי לתשלום עמלות ממכירות אותן ביצעת.
ןההבדל בין פיטורים להתפטרות - בפיטורים הנך זכאי לתשלום פיצויי פיטורים ולדמי אבטלה ובהתפטרות לא תהא זכאי לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה רק לאחר 90 ימי המתנה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
ראשית תודה על התגובה המהירה והמקצועית
שאלה נוספת היא האם זכותי לקבל עמלות לאחר פיטורין גם אם במועד הפיטורין לא הגיע תשלום על העיסקה?
החוזה נחתם מול חברה גדולה שמעבירה את התשלום בשוטף +60
מה החוק אומר לגבי מצב כזה?
תודה מראש
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
ראשית תודה על התגובה המהירה והמקצועית
שאלה נוספת היא האם זכותי לקבל עמלות לאחר פיטורין גם אם במועד הפיטורין לא הגיע תשלום על העיסקה?
החוזה נחתם מול חברה גדולה שמעבירה את התשלום בשוטף +60
מה החוק אומר לגבי מצב כזה?
תודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
