שוב, שלום.לגבי הודעתי השנייה מה-14/9/2010- נראה לי שלא הובנתי כהלכה.
לא נדרשתי לתת מכתב פיטורין אלא מסמך המאשר שהעובדת הפסיקה את עבודתה בתאריך מסוים. ובנוסף- לציין בו שהיא התפטרה עקב הרעת תנאי העבודה.( העובדות בהחלט נכונות)
לא נדרשתי לרשום מסמך כוזב, המרמה,חלילה, את הרשויות.
כפי שציינתי עליך ליתן אישור העסקה, המציין את תחילת עבודתה וסיום תקופת העסקתה.
במידה ותרצה להוסיף ולכתוב את שביקשה, תלוי ברצונך - אני אישית לא ממליצה, ובמיוחד לא לציין בכותרת "מכתב פיטורים".
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
