שלום רב
לצערי אני לפרקים נעדר מעבודה בשל מחלה. אני מבין את מעסיקי שנקלע לבעיה. מהו החוק לגבי עובד שנעדר מעבודתו בשל מחלה, והאם יש חוק הקובע שלאחר תקופה רשאי המעסיק לפטר את העובד בשל מחלתו?
תודה מראש,
אמיר
ראשית עליך למצות את מלוא ימי המחלה העומדים לרשותך בהתחשב בוותק במקום עבודתך ו/או המוסכם בין הצדדים.
מעבר לכך, אכן המעסיק יכול לפטר עובד שאינו יכול בשל מצבו הבריאותי לעבוד במקום העבודה.
תקופת ההודעה המוקדמת לא תבוא בזמן ימי מחלה בכל מקרה.
על המעסיק לנסות ולמצוא לעובד חלופת תפקיד במקום העבודה טרם הפיטורים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
