שלום.
בני היה חולה בחודש,הוצאתי חופשת מחלה על שמי לתקופה של 8 ימים,ולאחר מכן עוד חופשת מחלה ל 13 ימים,חזרתי לעבוד יומיים וביקשתי עוד 3 ימי חופש כי בני עדיין לא מרגיש טוב,מעסיקי אמר לי שאני חייב להגיע מחר לעבודה ולא יחשב לי כהתפטרות,לא הגעתי לעבודה 3 ימים ,ואז בסוף יום העבודה נתן לי מכתב ובו נכתב כי בגלל שלא הגעתי לעבודה הוא רואה בכך התפטרות.
האם זוהי התפטרות?
האם אני זכאי לפיצויים?
דחוף,תודה.
זט אינה התפטרות אלא פיטורים שמזכים אותך בפיצויים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
