אמי עבדה כמטפלת ילדים בבית פרטי כ 6 שנים .
לאור זאת שהילדים גדלו מעסיקתה ביקשה לצמצם את משרתה ומאידך יצומצם גם שכרה
אמי לא הסכימה לתנאים האלה והוחלט לסיים את עבודתה שם.. כעת מעסיקתה לשעבר שכרה מטפלת אחרת אך לא סוכם בין הצדדים על הפיטורין (מעסיקתה טוענת שאמי היא זו שהתפטרה. למרות שלא כך הדברים אם כי אין תיעוד בכתב).האם יש עילה להרעת תנאים ודרישת פיצויים ?
האם עליה לפנות לעור דין? או להגיש תביעה באופן עצמאי לבית הדין לעבודה
האם יש דברים אחרים חשובים שעלינו לדעת
תודה
אמך זכאית לפיצויי פיטורין לאור הרעת התנאים, אך אינה זכאית לקבל מכתב פיטורים היות והתפטרה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
