לאחר שימוע פוטרתי מעבודתי כמזכירה בחרה גדולה מאד. בהודעת הזימון לשימוע נאמר כי "החברה שוקלת לסיים העסקתי לאור ביצוע תהליכי שינוי והתייעלות במערך המזכירות בחברה".
שבוע לאחר השימוע קיבלתי הודעת פיטורין בה נאמר כי הוחלט לסיים העסקתי "במסגרת הליכי התייעלות וצימצום תפקידי המזכירות " ו - " לא נמצא לי תפקיד חלופי ואין מנוס מסיום יחסי העבודה".
אך - התברר כי שבוע לפני פיטורי קלטה החברה מזכירה חדשה לתפקיד שאני עשיתי בעבר...
עבדתי בחברה 26 חודשים.
האם חוקי?
מה עלי לעשות?
אגב - הגעתי לחברה כמחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה ונשארתי כ"כ הרבה זמן בשל היותי עובדת מצויינת, גם לדעת מנהלי משאבי אנוש בחברה, ששיבצו אותי לעבודה עם בכירים בחברה.
בעקרון מעסיקך יכול לפטרך, אך עליו ליתן את הסיבה הנכונה לכך. הנך יכולה להגיש תביעה כנגד העילה לפיטוריך - אך לא ממליצה לך זאת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
