התחלתי להעסיק עובד חדש במשרד לפני כמה שבועות, ולשם כך הוא עזב את מקום עבודתו הקודם. כעת מתברר שמבחינה אישיותית הוא לא מתאים למשרד ולא נעים לעבוד לצידו. האם ניתן לפטרו תוך זמן כה קצר (פחות מחודש) על אף שעזב את עבודתו הקודמת עבור המשרה?
לחלוטין כן, אך שים ליבך לעובדה, כי ניתן ראשית לעשות לעובד שימוע טרם פיטורים בו אתה מתריע בפניו מפני ההתנהגות שלו. כמו כן, בהתאם למוסכם בינכם ואף בהתאם לנהוג הרי שיש תקופת בחינה בין המעסיק לעובד בכל עבודה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
