שלום, אני יולדת ובעוד שבועיים צריכה לחזור לעבודה (עובדת בהוראה - משרד החינוך). בזמן חל"ד המנהלת הודיעה לי שאני חוזרת לפחות שעות (12 ש') ממה שלמדתי שנה שעברה לפני הלידה (14 ש'). אינני קבועה עדיין במשרד החינוך אך ידוע לי שאינה יכולה לפטר אותי. השאלה אם היא יכולה להוריד לי בשעות ובכך לפגוע בתנאי העבודה שלי?
כמו-כן, האם אני חייבת לחזור לביה"ס הזה, בו עבדתי בטרם הלידה, בגלל מחויבותה להעסיק אותי או שבגלל שאינני קבועה, אני יכולה לעבור ביה"ס, כעת, באמצע שנת הלימודים?
אציין שיש לי 4 שנות וותק.
אכן מדובר בהרעת תנאים אשר אסורה על פי דין.
אין לשנות את שעות עבודתך, שכרך ו/או כל הגדרת ומקום תפקיד בתקופה של כ6 חודשים מיום חזרתך מחופשת הלידה.
באם היא מתעקשת עליך אנא פני לייעוץ וייצוג משפטי ראוי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
