האם המנהל יכול להתנער מאחריותו לאישור שעות שגוי. או שבכל מקרה חלה עליו אחריות מתוקף תפקידו ? העובד בגלל הטעות הזו , יסולק מהעבודה.
אם העובד טעה בשוגג, חד פעמי איני רואה סיבה מוצדקת לסלקו.
יכול להיות שהמעביד סמך על העובד ונתן בו אמון ולכן אין לכך השלכה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
האם לאחראי מתוקף תפקידו אין אחריות עקיפה עקב היותו המאשר הסופי.
בזה שאישר את הדוחות כאילו הסכים לדווח השגוי.
האם לא ניתן לדרוש ממנו שישא באחריות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
