אני עובד מדינה עם חוזה מספר "587" שכותרתו :"חוזה מיוחד להעסקת עובד חיוני".הממונים מתמקדים בהגדרה זו כדי לדרוש מעימנו עבודה 24 שעות במשמרות זאת כאשר אין איזכור למילה משמרת בחוזה.כמו כן,הממונה מזכיר סעיף ספציפי בחוזה האומר כי "העובד מתחייב למלא את כל ההוראות...כפי שתנתה על ידי מנהל היחידה".האם אכן יכולים לדרוש מעימנו עבודה 24 שעות במשמרות ועל סמך הדברים לעיל?נודה למענה.
התשובה היא: לא. זאת לא סיבה למשמרות ככל שאין עיגון במקום אחר.
קחו עו"ד ועימדו על זכויותיכם.
ישנם חוזים מיוחדים שמאפשרים העסקת עובדים בחוק ספציפי הגובר על החוק הכללי.
מכל מקום, יש לעיין היטב בחוזה ההעסקה ובהגדרתו. לפיכך אמליץ לך לפנות לייעוץ מלא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
