שאלות חוזרות על התשובה.

הסיפור הוא כך: עובד עבד במשרה מלאה מספר שנים, ביום בהיר אחד המעביד פיטר אותו, כמובן העובד הלך לחפש לעצמו מקור פרנסה אחרת, העובד לא מצא עבודה אחרת ואז המעביד הקודם שלו הציע לו לחזור לעבוד אצלו חזרה אבל הוא לא החזיר אותו חזרה למשרה הקודמת שהיה לו אלא נתן לו משרה אחרת שהיא בדרגה נמוכה יותר ממה שהיה לו לפני זה וג"כ עבודה במשרה חלקית ולא מלאה כמו שהיה לו מקודם ואז כמובן המשכורת היא נמוכה יותר, לכא' בנסיבות האלה העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין מלאים על עבודתו הקודמת שעבד במשרה מלאה והחזרה לעבודה מחדש נחשב לתחילת עבודה חדשה של העובד לעניין יחסי עובד ומעביד, האם לפי החוק אכן המצב כך שהמעביד חייב לתת לעובד פיצויי פיטורין מלאים על עבודתו שעבד אצלו במשרה מלאה ולא יכול לטעון לו : אתה ממשיך לעבוד אצלי ואני נותן לך פיצויי פיטורין רק על החלק היחסי שממנו פוטרת ? אשמח לקבל בכתב תשובה איך ההתייסות של החוק לסיפור הזה.
תודה רבה
התשובה שלכם היתה כך:
אם הבנתי נכונה אזי, היות וחזרת לעבודה, קיבלת את תנאי העבודה החדשים, ולכן אינך יכול לטעון להרעה בתנאי עבודה.

שנית, אם תפוטר, ולא היה נתק של יחסי עובד ומעביד של למעלה מ - 6 חודשים, תהא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים גם בגין התקופה הראשונה לעבודתך.

לאור זאת רציתי לשאול כדלהלן:
1. האם קיצוץ במשרה והעברה לתפקיד אחר וקיצוץ במשכורת לא נקרא הרעה בתנאי עבודה ? אם לא אז מה כן נקרא הרעה בתנאי עבודה ?
2. הרעה בתנאי עבודה מה החוק מזכה את העובד במצב כזה? 3. מה יקרה אם לאחר שהעובד הזה שחזר מחדש לעבודה מתפטר מיוזמתו לאחר זמן מה כי תנאי העבודה החדשים לא משתלם לו מכל סיבה שהיא וכידוע התפטרות מיוזמת העובד לא מזכה בפיצויים האם העובד לא יקבל שום פיצויי פיטורין ? אם העובד לא יהיה זכאי לפיצויים במקרה הזה אזי כל מעביד יכול להתחמק בקלות מתשלומי פיצויים, נניח יהיה עובד שעבד במפעל מסויים 20 שנה והמעביד ירצה להתפטר ממנו בלי לשלם לו פיצויים אזי המעביד יקצץ את משרתו לחצי משרה והעובד המסכן יקבל זאת בעל כרחו כי אין לו ברירה אחרת ואח"כ אם ימצא עבודה אחרת הוא יתפטר מיוזמתו מעבודתו הזאת של החצי משרה ואז הוא לא יהיה זכאי לפיצויים על 20 שנות עבודתו ? זה הגיוני ? זה סביר ?

1 - המצב שהנך מתאר אינו מהווה הרעת תנאים, לאור העובדה כי פוטר והתקבלת לעבוד מחדש באותו מקום עבודה ובתנאים אחרים.

2. אכן אם תתפטר לא תהא זכאי לפיצויי פיטורים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759