אני עובדת במשרה גלובאלית בחברה פרטית ואני בהריון בחודש תשיעי.
לפניי כחודש החליטה בעלת החברה לבצע שינוי בתנאי העסקה ובמידה ועובד לא ידווח על מינימום שעות עבודה של 180 בחודש יקוזז לו השכר בהתאם.
האם מותר לעשות גם לי את השינוי הנ"ל?האם זה נחשב הרעת תנאים שלא מותרת בהריון?
עד כה היינו מדווחים שעות ומקבלים תשלום מלא בלי קשר לכמות השעות המדווחות.
חשוב לציין שבמידה ואעבוד שעות נוספות, אין אצלנו תוספת לשעות נוספות.
אודה לעזרתכם!
1. צריך לבדוק מה כתוב בהסכם העבודה, האם העבודה שעתית או גלובלית.
2. אם עד היום העבודה היתה גלובלית ומתכוונים כעת לשנות לך את התנאים ולפגוע לך בתנאים הרי שזו הרעת תנאים אסורה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
