שלום רב,
המעסיק שלי הודיע לי על הפסקת עבודתי. ההודעה ניתנה בכתב בדיוק 10 חודשים לאחר תחילת העבודה, ומועד סיום העבודה הוא כ-11 חודשים פחות שבוע מיום תחילת העבודה. סיבת הפיטורים, הרשומה גם במכתב, היא קיצוצים בחברה.
אני יודע שעל פי החוק, פיטורים בסמוך לתום השנה הראשונה מאפשרים לי לדרוש פיצויים. האם המועד הקובע הוא מועד ההודעה, או מועד סיום ההעסקה בפועל?
כמו כן, האם מותר לי להפסיק להגיע לעבודה גם לפני המועד שנקבע על ידי המעביד, ולשמור על זכויותי? האם הפסקת הגעה מוקדמת גם תגרור בעיה בדרישה לפיצויים, בהתחשב בכך שנשאר יותר זמן עד תום שנה להעסקה?
תודה מראש,
אלון.
היה ותוכיח כי פיטורים נערכו אך ורק לשם התחמקות מתשלום פיצויי פיטורים - תוכל לקבלם.
הינך מחויב לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
