שלום רב,
אני נמצאת בחודש השישי+ להריוני ואני עובדת בחנות נעליים שרוב העבודה היא בעמידה תוך מתן שירות ללקוחות שגם הוא בעמידה ועקב צירונים ובעיות גב הופנתי לרופא תעסוקתי.ברצוני לדעת האם מכתב מטעם רופא תעסוקתי ובו נכתב כי עליי לעבוד אך ורק בישיבה מחייב את בית העסק לפעול על פיו?
ושאלה נוספת...לסירוגין עליי לעבוד גם מוצ"ש משום שזה מתחם שנפתח במוצ"ש-האם קיים חוק ובו החל מחודש חמישי אני פטורה מעבודה במוצ"ש?למרות שאני עובדת שעתית/עובדת מס' מועט של ימים בשבוע?
לתשובתך אודה,
המשך יום נפלא.
אם יש לך מכתב ברופא תעסוקתי אזי את יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
המעביד לא יכול להמשיך להעסיקך בניגוד להחלטת הרופא התעסוקתי. ואם אין לו אפשרות להתאים את תנאי העבודה עליו לדאוג לשלם לך פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
תודה רבה על התשובה המהירה..
שאלה נוספת...
אם לא יכבד את הוראות הרופא התעסוקתי משמע עליי לוותר על זכויותיי והתפטר?אין אפשרות אחרת?ימי מחלה בתשלום?
לגבי מוצ"ש-אשמח אם תוכל לענות על שאלתי-האם אני צודקת ויש חוק הפוטר אותו מעבודת מוצ"ש החל מחודש חמישי?
תודה והמשך ערב נפלא.
בודאי שזכותך לנצל תחילה את כל ימי המחלה.
ממליץ לך לפנות לייעוץ מלא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
