פיטורין/הדחה ללא סיבה - האם זה חוקי?

שלום רב,
לצורך גילוי נאות - הנני כותבת בשם אדם המעוניין להשאר בעילום שם, אך הכתיבה תהא בגוף ראשון.
אני עובד בארגון גדול מעל 20 שנה. ב10 שנים האחרונות מילאתי תפקיד ניהולי כמנהל מחסנים.
כעת, בעקבות צימצומים הדיחו אותי מתפקידי ללא כל סיבה (מבלי להצהיר על כך) והפיטורין כנראה בדרך.
* העניין הוא שהתפקיד שלי קיים וימשיך להתקיים.
* לתפקיד שלי "הנחיתו" מישהו אחר מתוך המערכת (כנראה במקום לפטר אותו).
* כל תקופת עבודתי קיבלתי שבחים ואין שום ירידה בתפקוד .
האם פיטורין כאלה הם חוקיים?
אודה לכם על תגובה,
בכבוד רב,
סיגל

ראשית יש לבדוק האם יש הסכם עבודה מיוחד לעובדי המקום ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה החל על מקום העבודה.
כמו כן, ניתן לראות באם קיימת חוקת עבודה למקום, האם יש וועד עובדים?
האם הפיטורים יהיו מטעמי צמצום או לא.
ברמת העקרון למעסיק הפריבלגיה לפטר עובדים על סמך אי שביעות רצון וכו'. אך יש לבדוק את מכלול הנסיבות כמו גם את גילו של המפוטר.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759