אני עובדת 5 שנים בנטויז'ין כנציגת תקשורת כתובה, ב9/9/09 עברתי ניתוח והוצאתי 14 ימי מחלה (חשוב לציין שזו פעם ראשונה שהוצאתי ימי מחלה בתקופת עבודתי) גם לא רצו לשלם לי את כל הימי מחלה ונאלצתי לעקוף סמכות כדי לעמוד על הזכויות שלי ואז ביום הראשון לחזרתי לעבודה, מצאו לי טעות אנוש במכתב, עשו לי שימוע והיום 13/10/09 הודיעו לי על פיטורין, האם מותר להם לפטר אותי? כשאני יודעת ש"הטעות" זה תירוץ ואני בטוחה שזה בגלל הימי מחלה וזה שהתעקשתי לקבל אותם, האם יש לי סיבה לתבוע?
אם נערך לך שימוע והוסבר לך מדוע מפטרים אותך נטל הראיה עלייך להוכיח כי פיטורייך נעשו כתוצאה מתעקשותך לקבל ימי מחלה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
