שלום רב,
אני עובדת כמנהלת משרד מיזה 4 שנים. בחצי השנה האחרונה אני מרגישה כי תנאי עבודתי הורעו, עד כדי כך שאני שוקלת לעזוב בלית ברירה. המעסיק העביר אותי ממשרד מפרטי לעמדת קבלה מחוץ למשרד, מה שגרר גם שינוי בתפקיד שלי, הרבה פחות מעורבות ואחריות ניהולית.
מעבר לעובדה שאני מרגישה ירידה במעמדי מבחינת התפקיד, מאוד לא נוח לעבוד בעמדה החדשה- יש המון רעש מסביב, מחנק ואפלה, שמטרידים את שלוותי. ניסיתי לדבר על זה עם המעסיק שלי, אבל זה ממש לא מעניין אותו, בלשון המעטה.
האם המקרה שלי נחשב להרעת תנאים במידה וארצה לדרוש פיצויי פיטורין?
לאור העובדה כי עברה חצי שנה מיום העברתך, אינה יכולה כיום לטעון להרעת תנאים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
בטעות עניתם על השאלה שלי, תשובה שצריכה להיות ממוענת לנעמי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
