אני עובדת בשב"ס (ממשלתי עבד לפי תעריפי החשכ"ל) 3 שנים מטען חברת outsourcing/ החברה לא זכתה במכרז / חשכ"ל לשנה באה. ע"מ לא לאבד את עובדיה במגזר הממשלתי, החברה קנתה חברת גולגולות אחרת קטנה ורוצה להעביר את עובדיה לחברה החדשה שנקנתה. 1) האם אני מחוייבת לעבור לחברה 2) האם אני אקבל פיצויים אם לא אעבור לחברה הזאת אלה "מחפשת " לי חברת outsourcing אחרת, שונה לגמרי אך נשארת במקום עבודתי בשב"ס. (כאילו שזה כמו פיטורים אם הם לא זכו במכרז) 3) מה המשמעות של סעיף 14 בהסכם עבודה (נוגע לקבלת פיצויים במקרה של התפארות).
יש לציין שחברות קבלן אחרות כבר פנו אלי ע"מ לשכנע אותי לעבור אליהן ו"מבטיחות" לי שאני זכאית לקבלת פיצויים בכל מקרה. תודה, מרלן.
לפי ס' 14 באמת את זכאית לפיצויי פיטוירם אשר נצברים בקופץ הפנסיה.
יחד עם זאת במקרה של התפטרות המעביד רשאי למשוך את הכספים במידה ואת לא זכאית לפיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
