מכתב

שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנתיים ותשעה חודשים קיבלתי שכר גלובלי לפי משמרת. תלוש משכורת (אותו קיבלנו רק אם רצינו וזה רק לאחר ה-15 בחודש) היה ערוך בצורה אחרת ולא קיבלתי באופן שוטף תשלום דמי הבראה וחופשה שנתיים.
כאשר הגעתי לאחר התפטרותי לקבל צ'ק אחרון ובו כלול הכסף המגיע לי לא הסכימה לתת המנהלת שלי את הצ'ק מבלי שאחתום על מכתב המאשר כי קיבלתי את הצ'ק(עם זה אין לי בעיה) וכי אין לי שום טענות כלפי המקום ולאחר התייעצות עם עו"ד (ואם אני לא רוצה?) אני מתחייבת לא לתבוע אותם בעתיד.
האם זה חוקי?
אשמח גם להמלצות לגבי מה אני יכולה לעשות הלאה

המעביד רשאי בהסכמתך להחתים אותך על מגוון מסמכים.

אם את לא מעונינת לחתום על מסמך שלא יהיו לך תביעות בעתיד את לא חייבת (ועדיף שלא תחתמי) והמעביד לא רשאי לעכב לך סכומים נוספים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759