שלום רב.
בחברתנו התחלפה ההנהלה ונערכים שינויים, בין היתר מחתימים אותנו על חוזה עבודה חדש ובו יש סעיף שמדבר על פיצויי פיטורים.
בסעיף זה נאמר כי :"מי שכבר חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.. "
בחוזה הקודם לא כתוב במפורש "סעיף 14..." אלא: "ביטוח מנהלים 18.33% מהשכר .... מוסכם על העובד כי תשלומים אלה הינם תשלומים סופיים ומכסים את מלוא התחייבותה של החברה לתשלום פיצויים ודמי תגמולים". האם ניתן לפרש זאת כסעיף 14 לחוק או שזה אמור להופיע במפורש??? הפער בין הסכום שנמצא בקופת הפיצויים לסכום שאמורים לקבל במקרה של פיטורים (ביחס למשכורת חודשית של שנה אחרונה X מס' השנים) הוא גדול (בעקבות עלייה משמעותית בשכר בשנים האחרונות), ועל המעביד להשלים (זה מה שנעשה עד כה בחברה).
כיצד ניתן לדעת בוודאות האם אני חתומה על סעיף 14 או לא??? מאחר ובחברה קצת מתחמקים מתשובות.
תודה.
פני בכתב ובקשי את ההסכם החתום, או שתפני לחברת הביטוח בה הופקדו הכספים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
