הבנתי את תשובתך, אבל אצלינו בארגון משלמים מחלה מהיום הראשון, מעבר לחוק, האם עדיין אנחנו יכולים לא לשם חופשה/מחלה על מנת למונע רצף של 7 ימי עבודה?
יום מחלה הוא יום עבודה לכל דבר, למרות שהעובד לא נמצא בעבודה.
לגבי אי תשלום מחלה ביום הראשון - לא יעמוד, היות ובארגון קיים נוהג לשלם ימי מחלה מהיום הראשון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
