עבדתי בחברה מסוימת במשך כשנה וחצי, ואז עברתי תאונת דרכים. בעקבות התאונה לא יכלתי לשוב לעבודה למשך שנה (יש אישורים מרופא תעסוקתי). בתקופה הזו לא התפטרתי ולא פוטרתי. הסיכום מול המעסיק היה שאשוב לעבודתי בתום תקופת המחלה. לאחר שנת מחלה שבתי לעבודתי (באותו היקף ואותם תנאים) וכעבור חודש פוטרתי. המעסיק טוען שאיני זכאית לפיצויי פיטורין, כי הותק שלי התאפס. האם זה נכון?
בזמן חל"ת אין הפרשות לקרנות המחייבות אך הוותק נמשך לצורך וותק לזכויות ועל כן מעסיקך טועה בהנחתו כאילו רצף הזמן הופסק.
כל עוד לא נסתיימו יחסי העובד מעביד באופן חד משמעי יש לראות את הזמן כרצוף לעניין זכויות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
