שלום!
בהיותי בחודש שישי להריוני המעסיק לא חידש עמי את חוזה העבודה, כיוון שהעירייה עבורה הוא העסיק את העובדים הפסיקה לעבוד איתו (ז"א- המעסיק לא חידש את החוזה עם כל העובדים, ולא רק איתי, ובלי קשר לעובדת היותי בהריון). אי חידוש החוזה עימי נעשה ללא אישור של משרד התמ"ת כנדרש. שאלתי היא האם יש עילה לתביעה על פיטורין בהריון, או שאפשר לתבוע רק כשהפיטורין הינם עקב ההריון עצמו? והאם המעסיק יכול להשיג אישור של משרד התמ"ת רטרואקטיבית? האם כדאי לפנות לעו"ד?
תודה רבה!
בוודאי שניתן לתבוע את המעסיק על כך!!! מדובר בהליך פיטורים שלא כדין. עליך להיות מיוצגת שכן פנייה לתמ"ת כעת הינה "דקה מאוחר מדי".
משרדנו ישמח לעמוד לרשותך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה, זכויות נשים בהריון ועוד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
