שלום רב!
אני פונה אליכם בעיקבות כתבה שקראתי במקו על מזכירה שפיטרו אותה מעבודה בזמן שהייתה בהריון והמעסיק לא ידע על כך
ולא רצה להקפיא את הפיטורים אחרי שנודע לו.
השאלה שלי היא כזאת:
אני עבדתי במלון קיסר כמעט 4 חודשים כשהודיעו לי שאני מפוטרת מיד אחרי שחזרתי לעבודה אחרי חופשת מחלה ובאותו זמן שגיליתי שאני בהריון. כשהודיעו לי שאני מפוטרת סיפרתי להם שאני בהריון, אך זה לא נתן שום השפעה.
אני פוטרתי כשהייתי בחודש השלישי להריון ומאז לא הצלחתי למצוא עבודה אחרת. עקב כך לא קיבלתי דמי לידה(חופשת לידה). בגלל הסיבה הזאת נגררנו להרבה חובות.
האם יש איזו שהיא אופצייה לפנות ולקבל פיצויים
או שזאת פריבילגיה רק לנשים שעבדו יותר מ-6 חודשים אצל אותו המעסיק?
בתודה,
נוסבאום ולריה
ברמת העקרון אכן נותן פריבלגיה של הגנה מפני פיטורים לעובדת שעבדה לא פחות מ6 חודשי עבודה. אך בית הדין קבע לא מזמן כי עובדת שהצליחה להוכיח כי פיטוריה נעשו על סמך ההריון ואפלייה בגין הורות זכתה וזאת למרות העובדה שעבדה במקום העבודה 1 חודשים בלבד.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
