שלום רב,
אני נמצאת כעת לקראת סוף תקופת 30 יום הודעה מוקדמת שניתנה לי לאחר הודעת פיטורין. במהלך תקופה זו נעדרתי מעבודתי כ- 7 ימים בשל מחלה שלי ובשל מחלת ילד (לא ימים רצופים). למעט תשלום ימי מחלה (שאקבל עבור ימים אלה) האם על המעביד להזיז קדימה את תקופת סיום ההעסקה ב- 7 ימים ?
(אציין רק שאני עובדת 6 שנים במקום העבודה ומשלמים אצלנו דמי מחלה החל מהיום הראשון)
תודה.
היות וחלית תוך ימי ההודעה המוקדמת, אזי אין כל בעייתיות והמעסיק לא מחויב להאריך את ימי ההודעה המוקדמת. היה והיית במחלה טרם ההודעה המוקדמת, המעסיק ל היה יכול ליתן לך את ימי ההודעה המוקדמת, אלא רק בסיום ימי המחלה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
