לפני מספר שבועות אישר לי המעסיק להחסיר שעה מיום העבודה מכייון שיש לי בעית תחבורה עד שאמצא פיתרון , לאחר חופש מחלה שהייתי החליט שלא יתן לי יותר את אישורו להחסיר שעה והוציא לי מכתך שאם אמשיך בהליך זה הוא יוכל לפטר אותי ולא לתת לי את הפיצויים מכיון שאני פוגעת לו בעבודה לטענתו למרות שדבר זה אינו נכון .
האם מותר לו לעשות דבר כזה ?
מעסיקך שוגה. שכן חיסור של שעה אינו מזכה את המעסיק בשלילת פיצויים, שכן שלילת פיצויים תתאפשר רק כאשר העובד עובר עבירת משמעת חמורה.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
מכיוון שכהגדרתו הוא טען במכתב שזה שאני מחסירה שעות ללא אישורו משמעות הנושא כעבירת משמעת חמורה .
החסרת שעות אינה עבירת משמעת חמורה המזכה בשלילת פיצויי פיטורים, על המעסיק לקזז את מלוא השעות שלדעתו ניצלת ללא ידיעתו ולא מעבר לכך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
