חתמנו חוזה העסקה עם מטפלת לעבודה בבית התינוקת החל מיום 12 בדצמבר השנה.בחוזה סעיף הודעה מוקדמת יום אחד בגין הודעה על הפסקת עבודה בחודש הראשון ו-14 ימי הודעה מוקדמת החל מהחודש השני. היום בחלוף חודש וחצי הודענו לה על הפסקת עבודה. הטיפול בתינוקת בפועל למרות הכתוב בחוזה - בשבועיים הראשונים חלק מהימים בבית התינוקת וחלק מהימים בבית המטפלת. ההחל מהשבוע השלישי רק בבית המטפלת. האם היא זכאית להודעה מוקדמת?
אם חתמתם על חוזה העסקה אתם מחוייבים לתנאים עליהם הסכמתם. במידה ואינכם מעוניינים שהמטפלת תמשיך לטפל בתינוקת יש לכם את האפשרות לשלם לה עבור הימים מבלי שהיא תעבוד בפועל.
יחד עם זאת ישנן נסיבות בהן מעסיק לא מחוייב במתן הודעה מוקדמת (הפרת משמעת חמורה או חבלה במהלך התקין של העבודה למשל).
יש לבחון את נסיבות המקרה לעומק על מנת לתת תשובה יותר מדוייקת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
