אני עובד עם וותק של 15 שנים בחברה.
ההנהלה פנתה לכל העובדים ומבקשת לחתום על סעיף 14.
אני הבנתי מה עומד להיות מהיום והלאה.
הדבר שלא ברור לי הוא מה קורה עם כספי הפיצויים המגיעים לי עד למעמד החתימה על הטופס.
החברה טוענת שיבוצע חישוב כאילו אני מפוטר היום והיא תשלים את כספי הפיצויים ותפקיד בביטוח המנהלים ובזאת מסתיימת ההתחייבות שלהם לעבר.
חלק מהעובדים טוענים שלא כך צריך להיות אלא החישוב צריך להעשות ביום העזיבה בפועל ובו לחשב את השכר האחרון כפול השנים עד למועד החתימה ולזה מתווסף הסכום שנצבר מרגע החתימה.
אשמח לשמוע את דעתכם
שלמה
אם עד ליום החתימה תקבל את פיצויי הפיטורים בהשלמה זה תקין.
נכון שיש חישוב אחר לעובד שעתי וגלובלי וגם חבריך צודקים באם יחול שינוי בשכר, פנו לעו"ד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
ממועד החתימה והלאה אכן מה שנצבר הוא מה שמגיע.
השאלה שלי היתה כיוון שהשכר ממשיך לעלות איך מחשבים את הפיצויים עד למועד החתימה.
האם החישוב במועד החתימה הוא נכון או שצריך לחשב רק בסוף תקופת העסקה לכשתגיע
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
