לעובדת בתקן במעון ניתנה הודעת פיטורין במהלך חודש יוני על פיטורין מיום 31/08/2009.
שנת הלימודים במעון הסתיימה בפועל ביום 8/8/2009 והשכר ששולם לה היה עד לתאריך זה.
פיצויים חושבו עד לתאריך 31/08/2009.
האם השכר לא היה צריך להיות משולם גם הוא עד ליום 31/08/2009?אלולא לא סיימה עבודתה והיתה ממשיכה בעבודה גם בשנה הבראה היתה מקבלת על ימי חופשה אלו שכר.
תודה מראש על תשובתכם
על פניו נראה שאכן, מגיע לה שכר בגין חודש אוגוסט.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
