אני חייב להזכיר שוב שמדובר בחברה X שרכשה את חברה Y ונכון שאמנם מכריחים אותי לחתום עם החברה החדשה אך מדובר בהמשך תנאים לכל דבר (צבירה \ קופות \ חופשים \ משכורת) הכל ממשיך כפי שהיה!
אני אישית לא מעוניין לעבוד תחת החברה החדשה, האם למרות המשך התנאים אני עדיין זכאי לפיצויים?
הפסיקה קבעה כי ניתן להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים בחילופי מעבידים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
