שלום רב,
עבדתי בחברת היי טק שלוש וחצי שנים, חמישה ימים לפני חזרתי לעבודה מחופשת הלידה התקשרה אליי המעסיקה והודיעה לי על פיטורים במפעל עקב קיצוצים (פיטרו עוד כמה עובדים חוץ ממני) והציעה לי שתי אופציות : אופצייה ראשונה לחזור לעבודה לחודשיים ולקבל שכר על שלושה חודשים שבסייומן אפוטר, אופצייה שנייה היא שלא אחזור לעבודה ואקבל משכורת מלאה לשלושה חודשים שבסיומן אפוטר. בחרתי באופצייה השנייה לא לחזור ולקבל משכורת על שלושה חודשים.
לאחר שבוע קיבלתי מהמפעל מכתב שבו רשום שאני זאת שרוצה להתפטר מהעבודה והתבקשתי לחתום עליו...
כמובן שלא חתמתי, אםך אחתום ולא אמצא עבודה לא אוכל לחתום אבטלה 90 יום. בנוסף אציין שלא קיבלתי את מלוא המשכורת עבור החודש שאני נמצאת בבית.
האם מכתב זה חוקי?
מה עליי לעשות?
תודה מראש על העזרה...
על פי ההלכו והמחמירות בנושא, מקום העבודה אינו יכול לפטרך ואם לא יכול להגיע לסיכומים כאלה ואחרים.
מעסיקך פעל בניגוד להוראות החוק.
ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
