האם עובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה ולחזור מרצונה לעבודה במועד מוקדם יותר מאשר 14 שבועות?
מה עליה לעשות?
שלום רקפת
עובדת זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות רשאית לקצר את חופשת הלידה לתקופה שלא תפחת מ- 14 שבועות ותוספת תקופת הארכות בגין נסיבה מיוחדת כגון אשפוז האם או הילד אחרי הלידה, וכן, לידה מרובת עוברים או לידה ילד פג שחייב באשפוז ממושך.
עובדת יכולה לוותר על חלק מחופשת הלידה שנותרה מתום 6 שבועות הראשונים של החופשה, לטובת בעלה.
על פי התיקון רק עובד שעבד לפחות שנה באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק ואשתו זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות יהיה זכאי למלא את חופשת הלידה של אשתו עד 26 שבועות.
עובדת שרוצה לקצר את חופשת הלידה חייבת להודיע על כך למעבידה. המעביד לא יכול לדחות את חזרתה לעבודה יותר משלושה שבועות.
יגאל כהן, עו"ד
*התשובות בפורום אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, והעושה בהן שימוש עושה זאת על אחריותו בלבד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
