למשרד סניף ברמת גן , תל אביב (אזור המרכז)
אריק שלו, מייסד המשרד, בוגר תואר במנהל עסקים במימון בהצטיינות ותואר שני מאוניברסיטת תל אביב, עוסק בנזיקין ודיני העבודה, טיפול בתאונות עבודה, תאונות דרכים, רשלנות רפואית, קצין תגמולים, ייצוג עובדים ומעסיקים בשלל הערכאות הרלוונטיות בתביעות שכר וזכויות סוציאליות וכו`.
משרד עורך הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק מהפעילים בישראל המעניק טווח רחב של שירותים משפטיים בשלל תחומי הנזיקין ודיני העבודה.
עורך הדין אריק שלו מייסד משרד עורכי הדין אריק שלו ושות', בוגר תואר ראשון במנהל עסקים במימון בהצטיינות ותואר שני מאוניברסיטת תל אביב.
המשרד מדורג כמשרד מוביל העוסק בתחום דיני הנזיקין ודיני העבודה. המשרד בעל רקורד מקצועי של מצוינות והוא נותן שירותים בפריסה ארצית. עורך דין אריק שלו נבחר לאחד מעורכי הדין הבולטים בתחומו בישראל.
בתחום הנזיקין המשרד מייצג נפגעים בשלל הערכאות לרבות:
למשרד עורך הדין אריק שלו ושות' מוניטין רב בתחומים הרלוונטיים, נוסף לליווי משפטי המשרד עובד בשיתוף עם רואי חשבון למיצוי מקסימלי של זכויות הלקוח. המשרד פועל גם בשיתוף עם אישים מתחום הרפואה המרכזים את מיטב הידע הרלוונטי. לאורך השנים זכה המשרד להצלחות רבות בניהול תיקים.
המשרד מייצג במגוון רחב של סוגיות בתחומי דיני עבודה, דיני הנזיקין והדין האזרחי-עסקי:
המשרד מעודכן בכל עת בחידושי הפסיקה ועדכוני החקיקה בכלל ובאלו הנוגעים לזכויות עובדים בפרט. כמו כן, השירותים המשפטיים המקיפים לצד היחס האישי והאדיב הניתנים לכל לקוח, תורמים לחיזוק המוניטין של המשרד כמשרד מקצועי השם את הלקוח במרכז.
למשרד עורך הדין אריק שלו ושות' מספר שלוחות לנוחות לקוחותיו:
ברמת גן - תובל 13 קומה 3
בירושלים-שלוחה לפגישות - כנפי נשרים 15 קומה 2
ובחיפה-שלוחה לפגישות - פל ים 6 קומה 1
שפות: עברית, אנגלית, ערבית
דיני עבודה
נזקי גוף תאונות
רשלנות רפואיתייצוג מעסיקים ביטוח לאומילשון הרע
דיני ביטוח
תביעות כספיותהמידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
וואו למרות שלא לקחתי את השירות שלו כבר היה אפשר לדעת שמדובר בבנאדם ובמיוחד בעורך דין שלא רואה ממטר ולא רואה בעיניים אם מישהו צריך עורך דין לפנות אליו תאמינו לי סמכו על המילה שלי לא צריך להיות בנאדם מטומטם כדיי להבחין בעורך דין איכותי שכמעט ואין פה בארץ
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
בשיחה טלפון אישית עזר לי בתשומת לב רב ובאדיבות
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
משרד מומחה בתחום דיני עב ועד דה ונזקי גוף. ממליץ בחום.
תודה רבה.
אלופים! ליוו אותנו בתביעה מול המעסיק הגענו לשלב הוכחות ופשוט היה מופע של איש אחד העורך דין יובל אור ממשרדו של אריק שליו. גם ליוו אותנו עד קבלת השקל האחרון ממעסיק שהערים קשיים. ליוו אותנו בכל התהליך עם ביטוח לאומי ובית המשפט. תודה רבה לכם.
כל הכבוד
במשרד עורכי דין אריק שלו מעולם לא הפסדתי תיק. לא לכם על הטיפול המסור.
אלופי הנזיקין והביטוח הלאומי. התוצאות מדברות.
מודה לעו״ד אריק שלו לעובדי משרדו על הטיפול המסור והאדיב ובעיקר על התוצאה שהיתה הרבה מעל המצופה
עורך דין מעולה אשר מטפל בלקוחותיו במסירות ותוך כדי לחימה על זכויותיהם על הצד הטוב ביותר
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
אני עובדת בחברה פרטית חמש שנים. בפועל אני מבצעת שעות נוספות כמעט מדי יום, אך בתלוש השכר לא מופיע תשלום עבור השעות הללו – רק שכר בסיס קבוע. כשהעליתי את הנושא מול ההנהלה נאמר לי שהשכר "גלובלי" ולכן זה כבר כלול, אבל מעולם לא חתמתי על הסכם העסקה שמסדיר שכר גלובלי לשעות נוספות. האם במצב כזה אפשר להגיש תביעה ולדרוש את התשלום הרטרואקטיבי, ואם כן – עד כמה שנים אחורה?
שעות נוספות גלובלי
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של שעות נוספות באם לא מופיע שאז המעסיק יהיה בקושי. באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני בנושא בליווי התלושים.
בחודש שעבר עבדתי משמרת ביום שבת כשמונה שעות בתלוש מצויין שמונה שעות אבל תערריף של 21 שח לשעה אני מרוויח בשעה 43 שח לפי החישוב שלי צריך להיות 8 שעות כפול 64.5 לשעה ולא 21 ששאלתי את המעסיק לי למה זה מצויין ככה בתלוש נאמר לי שככה זה ואני אכן מקבל התשלום של 150 אחוז אבל בפועל זה לא אשמח לדעת את אם זה נכון או לא
שעות שבת
על פניו לכאורה בשעות שבת הם משלמים את התוספת של החמישים אחוז בלבד כאשר השעה משולמת לכאורה במסגרת שעות העבודה הרגילות. נשאלת השאלה האם זה המצב וגם האם מדובר בשעות נוספות שבועיות שאז יכול להיות שצריך להיות משולם יותר.
אני עובד כמדריך שיקום עם משכורת קבועה של 7150 שקל כ-9 שעות ביום. בתקופת הקורונה ביקשו ממני לעשות גם כונן לילה יושן עד שעה 8 בבוקר רצוף זה אומר 18 שעות ביום תמורת תוספת של 275 שקל. וגם ביקשו ממני לעבוד סופ"ש רצוף זאת אומרת 7 ימים רצוף. היום ביקשו ממני לעשות חוזה חדש כי מה שנתנו לי לעבוד לא היה חוקי. שאלתי היא האם לעבוד 18 שעות רצוף זה חוקי בלי שיוסיפו לי שכר עם אחוזים? שנית האם אני חייב לחתום על חוזה חדש בלי שישלמו לי ההפרש?
שעות נוספות והסכם
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי לגרום לפיטורין בפועל.
בתי עובדת בפנימיה. המשמרות הן משעה 5 אחה"צ, עבודה עד 10 בלילה. משעה זו ניתן לישון עד 6 בבוקר. בבוקר משעה 6-8 עובדים. זה סוף המשמרת. בסופי שבוע מגיעים בשעה 13:00 ביום ששי. עובדים כל הסופש (ניתן לישון בשעות 10בלילה עד 6 בבוקר) יום שבת עובדים עד 7 בערב. שאלתי: איך מחושבות השעות של העובדים? מציינת שמדובר על משמרות לא קבועות )פעם או פעמיים בשבוע לכל עובד(. שבתות פעם בחודש..
שעות לילה ושינה
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחוזים ושעות נוספות יחושבו 175 ו - 200 אחוזים.
