פוטרתי עקב סגירת מקום העבודה.
במכתב, המעסיק כתב כי תופסק עבודתי ב-1/10 אך בפועל הוא הפסיק להעסיק אותי כבר כשבועיים לפני כן, מאחר והוא כבר לא נתן שירות אז ולא היה לא במה להעסיק אותי.
יצוין כי משכורתי היתה לפי שעות, ולכן המשכורת האחרונה נמוכה בהרבה משאר המשכורות שכן עבדתי כ-80 שעות בלבד, שלא מרצוני, ובחודשים אחרים ממוצע שעותיי היה 150-180 שעות.
שאלתי האם המעסיק חייב לשלם גם על הימים בהם לא העסיק אותי בפועל? יצויין שאי התשלום משפיע מאוד בחישוב גובה הפיצויים שאקבל ממנו.
עבדתי 7 שנים !
אודה לכם מאוד אם תשיבו לי בהקדם מאחר והמעסיק מבקש להחתים אותי על גמר חשבון איתו לפני שיתן לי את הפיצויים, וברצוני לדעת אם אכן הוא נותן לי את כל המגיע לי או שמא הוא מבקש להקטין ככל הניתן את התשלום.
תודה רבה, אתם מאוד עוזרים !
אילנה שלום,
אם עבדת בשבועיים האחרונים בודאי שאת זכאית לתשלום עבורם.
חישוב הפיטורים יעשה בממוצע החודשים האחרונים למעט החודש האחרון שהוא חריג ביותר.
המלצתי לך בכל מקרה לא לחתום על מסמך שבו את מוותרת על תביעות עתידיות.
בהצלחה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
