אני מעסיקה עובד כ-5 שנים וחצי ב3/4 משרה בערך.
עד עתה שילמתי לו כל מה שמגיע לו עפ"י החוק כולל הבראה,ימי חופשה ופנסיה.
לפני כחודש הודיע לי העובד באופן חד צדדי כי הוא נוסע לחופשה בת חודש ימים בחו"ל.
האם הוא יכול לעשות זאת? איך עליי לנהוג עימו במקרה זה?
אציין רק שהעובד הוא יחיד במקום העבודה ואין לו מחליף.
כל עובד זכאי לחופשה עפ"י חוק חופשה שנתית.
חוק חופשה שנתית בס' 6 קובע :
החופשה תנתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או במשך שנת העבודה שלאחריה.
ומסייג : על אף האמור לעיל רשאי העובד לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת במועד שיבחר, ובלבד שהודיע על כך למעבידו 30 יום מראש לפחות.
סעיף 7 לחוק קובע, כי כעקרון אין חופשה ניתנת לצבירה.
סעיף 8 לחוק קובע כי החופשה תהיה רצופה ובהסכמה ניתן שפרק אחד ממנה יהיה לפחות 7 ימים.
סעיף 9 קובע כי תאריך תחילת החופשה יקבע 14 ימים לפחות מראש לגבי חופשה בת 7 ימים ומעלה.
מומלץ להגיע להבנות בינך לבין העובד לגבי החופשה ומשכה במידה ונצברו לו ימים כך ששני הצדדים יצאו נשכרים.
בברכה
יגאל כהן, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
