שלום רב!
לפי תופס 106 אני מעוסקת במשכורת גלובלית (גם ימי מחלה נלקחים לפי דיני משכורת גלובלית, כלומר כולל שישי ושבת)למרות שאני מחתימה כרטיס בכניסה ויציאה כל יום ויש תעריף לשעת עבודתי וכאשר אני מחסירה מעל שעתיים בחודש זה מנוקה מימי חופש או אם אין כאלה ממשכורת. נוסף על כך בערב חג כאשר מפעל לא עובד נלקח ממני חצי יום חופש. שאלה שלי האם אין כן הפרה של החוק?
תודה רבה מראש
ערב טוב,
תלושי השכר אמורים לשקף נאמנה את תנאי העסקתך במלואם.
ממליצה לפנות אל המעסיק ולדרוש תיקון הבלבול לכאורה שבא לידי ביטוי בתלוש.
ניכר שיש פגיעה בזכויותיך. ממליצה למען הסר ספק לפנות לרואה חשבון ו/או עו"ד שיבחן את תלושי השכר לאור תנאי העסקתך הלכה למעשה.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
